作者：勾新颖

　　乡村振兴，关键在人、根基在人才。人才是推进农业农村现代化的第一资源，更是激活乡村发展内生动力、赋能产业升级、优化基层治理、涵养乡土文明的核心支撑。全面推进乡村振兴战略落地见效，必须把人才队伍建设摆在突出位置，全力破除人才发展体制机制壁垒，从引才、育才、留才、用才全链条发力，构建系统完备、务实管用、运转高效的人才队伍建设长效机制，为乡村振兴注入源头活水，夯实农业农村长远发展的人才根基。

　　当前，乡村发展正处在转型升级的关键阶段，产业发展提质、乡村治理增效、公共服务完善、生态环境提升等工作，迫切需要各类专业人才支撑。但从现实情况来看，乡村人才结构性短缺问题依然突出，人才外流现象较为普遍，本土人才专业素养有待提升，人才引育留用配套机制不够健全，人才作用发挥的平台和空间仍有局限。破解这些问题，不能简单依靠“零散式”人才引进、阶段性政策扶持，必须立足乡村发展长远需求，以系统化思维健全人才建设制度体系，以机制创新破解发展堵点难点，让各类人才愿意投身乡村、扎根乡村、建功乡村。

　　健全精准引才机制，拓宽人才供给渠道。人才引进是充实乡村人才队伍的重要环节，要坚持需求导向，因地制宜精准施策，打破地域、身份、行业等固有壁垒，构建多元化引才格局。一方面，靶向对接乡村产业发展、基层治理、农技服务、文旅发展等重点领域需求，面向高校毕业生、专业技术人员、科研工作者等群体，完善人才引进机制和相关平台，通过定向招录、岗位特设、项目合作等方式，吸纳专业型、技能型青年人才下沉乡村。另一方面，深挖乡土人才资源，大力实施乡贤回归、能人返乡计划，健全返乡创业就业扶持政策，鼓励在外务工经商人员、退役军人、致富带头人返乡发展，把乡土能人、民间艺人、种养大户等吸纳到乡村人才队伍中来，形成外来人才下沉、本土人才回流的多向引才格局。

　　完善分层育才机制，厚植人才成长沃土。各类人才尤其本土人才是乡村振兴最可靠、最稳定的骨干力量，抓好乡村人才培育工作，才能持续激活乡村内生发展动力。要建立分层分类培育体系，针对新型职业农民、乡村农技人才、基层治理志愿者、乡村文旅从业者等不同群体，量身定制培育课程和培训方案。依托农业实训基地、田间学堂、线上学习平台，常态化开展农业技术、乡村治理、电商运营、乡村规划等专业培训，推动理论学习与实践实训深度融合。同时，深化校地、院地合作，联动科研院所、职业院校等教育科研机构，引导其下沉乡村开展结对帮扶、技术指导、跟班实训，以“传帮带”模式培育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土专业人才，实现培育一人、带动一片、致富一方。

　　优化暖心留才机制，稳固人才发展根基。引得进、育得好，更要留得住、用得好。要坚持事业留人、政策留人、服务留人同向发力，全方位完善人才保障体系。在政策支持层面，健全乡村人才薪酬待遇、职称评定、评优评先、创业扶持等配套政策，向乡村基层一线人才倾斜，打破人才发展晋升的“天花板”；在事业发展层面，搭建乡村干事创业平台，依托特色产业项目、乡村建设工程、基层治理岗位，为各类人才提供施展才华、实现价值的广阔空间。在生活保障层面，持续完善乡村教育、医疗、养老、文化等公共服务配套，改善人居环境和生活条件，解决人才子女就学、家属就业等后顾之忧，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好氛围，让人才在乡村有归属感、成就感、幸福感。

　　强化联动协同机制，凝聚人才工作合力。人才队伍建设不是单一部门、单一领域的孤立工作，必须树立“一盘棋”思想，打破条块分割、各自为政的工作格局，凝聚上下贯通、多方协同的工作合力。要坚持党建引领，把好方向、统筹全局，压实各级党组织人才工作主体责任，将乡村人才队伍建设纳入乡村振兴重点工作统筹谋划、一体部署。各职能部门要立足自身职责，各司其职、密切配合，组织部门统筹协调、农业农村部门主抓人才培育引进、人社部门完善就业创业政策、文旅科技部门强化专业人才支撑等，形成分工明确、齐抓共管的工作体系。充分发挥各经营主体、村级组织、乡贤商会、社会组织等社会力量作用，引导涉农企业参与人才培养、项目共建，鼓励村级组织用好本土人才、返乡人才，动员更多的社会资源助力乡村人才队伍建设，构建党委领导、部门协同、社会参与的全域人才工作格局，汇聚起全社会支持乡村人才发展的磅礴力量。（勾新颖）