作者：肖尤丹（中国科学院科技战略咨询研究院研究员）

　　种子破土需要季节，大树成材需要年轮。科技创新同样遵循这条朴素的时间法则，人才成长也有其必经之路，不可急功近利。青年科技人才培养要摒弃功利化速成思维，尊重科研规律与人才成长节奏，给予青年科技人才充足的时间沉淀、稳定的支持保障，引导其潜心深耕、厚积薄发。当前青年科技人才培养中的一些制度安排，无形中让科学生长的“年轮”被加快，使得本应沉心扎根的青年科研幼苗，难免被推着追求“早开花、早结果”。这种与科研规律背道而驰的“加速度”，值得我们深刻反思。破解青年科技人才成长难题，核心在于回归科研本质、尊重成长规律，以定力、耐心和制度保障，摒弃拔苗助长的功利化逻辑，为青年科技人才涵养潜心研究的沃土，筑牢创新创造的根基。

　　遵循人才成长规律、摒弃急功近利，是科技创新规律的内在要求，唯有给予科研人员足够的时间和空间，让其摆脱短期成果的束缚，才能真正投身于高风险、高价值的原创性研究，实现“从0到1”的根本性突破。筑牢成才根基、拒绝速成思维，是科技人才成长的必然选择，唯有摒弃“出名要趁早”的焦虑，以耐心培育为青年科技人才筑牢根基，才能让其在科研道路上行稳致远。保持战略定力、坚守长远导向，是科技自立自强的战略需要，唯有以长远发展的战略定力，引导青年科技人才瞄准世界科技前沿、国家重大需求，开展长周期的原创性研究，源源不断地产出引领性、颠覆性成果。

　　当前，一些青年科技人才慢不下来、沉不下去，绝非个体层面的浮躁，而是评价体系、资源配置、制度环境等多方面因素叠加的系统性结果。一是评价指挥棒的短期化导向，是“慢不下来”的核心根源。尽管国家持续深化科技人才评价改革，三令五申破除“四唯”顽疾，但部分高校、科研院所仍然固守“年度考核、短期见效”的惯性思维。这种评价模式，逼着青年人才只能选择投入少、周期短、见效快的增量式、跟风式课题，不敢触碰需要“十年磨一剑”、高风险、高不确定性的原创性课题，更不敢闯科研“无人区”。二是资源配置的竞争性挤压，是“慢不下来”的关键约束。当前，针对青年科技人才的稳定支持不足，为了持续获得科研经费，一些青年科研人员不得不把大量精力用在项目申报、成果包装上，甚至为了迎合项目评审的“短期产出预期”，不断调整研究方向，无法开展长期稳定的系统研究。三是“年龄竞速”的挤压化焦虑是“慢不下来”的重要推手。在科研项目资助体系中，青年科技人才面临着密集的年龄门槛。各类人才计划层层递进、环环相扣，每一扇大门前都有一把精确到年的“年龄标尺”。这套体系的后果是“一步慢、步步慢”的竞速焦虑。在这条越来越拥挤的赛道上，错过一个年龄窗口，往往意味着后续机会的连锁丧失。与此同时，“非升即走”制度在实施过程中的异化，进一步加剧了这种焦虑。

　　破解一些青年科技人才培养中的功利化困境，绝非一朝一夕之功，需要政策、资源与文化的系统重构，构建起符合科技创新规律和人才成长规律的人才培养体系，摒弃急功近利导向，让青年人才真正能够“沉得住气、扎得下根”。

　　第一，以制度破局，构建长周期、分类化的人才评价体系。全面落实分类评价要求，对从事基础研究、前沿探索的青年科技人才，推行长周期考核，建立“代表作+学术贡献+创新潜力”的评价体系。改变简单以“生理年龄”划线的做法，探索引入“学术年龄”概念，即从获得博士学位或进入科研体系起计算的科研年限。让青年人才在最关键的成长期摆脱考核束缚，心无旁骛地开展研究。第二，以资源托底，完善稳定化、普惠性的青年人才支持机制。稳定的经费支持，是青年人才摆脱短期功利导向、开展长期深耕的重要前提，支撑其在挑大梁、担重任、攻难关中成长成才。改变“项目制”碎片化支持的模式，加大对青年科技人才职业早期的普惠性、稳定化支持，让青年人才不用为了生存频繁写标书、跑项目，能够聚焦一个方向，心无旁骛地开展长期深耕。第三，以生态涵养，营造尊重深研究、鼓励真创新的科研氛围。摒弃“速成崇拜”的不良导向，宣传长期坚守、潜心研究、甘于奉献的青年人才典型，破除对“青年学术明星”的过度追捧，讲好“十年磨一剑”的科研故事，消解“出名要趁早”的社会焦虑。持续深化“帽子”治理，弱化各类人才头衔与资源、待遇的终身绑定，杜绝头衔“终身制”带来的资源垄断，建立以创新价值、能力、贡献为核心的人才激励机制，让青年人才摆脱头衔的裹挟，回归科研本身。为“非升即走”构建“多元出口”的流动生态，打通高校、科研院所与产业之间的流转壁垒，让“离开高校”不再是职业终点，而是另一种可能的起点。

　　科技强国是一项系统工程。让青年科技人才在“十年树木”的节奏中稳健成长，需要的不仅是政策善意，更需要制度耐心和生态构建。当我们把遵循人才成长规律纳入评价体系的底层逻辑，以长远发展的定力涵养创新生态，不再用“快节奏”去影响年轻人，不再用“帽子”去定义年轻人，不再简单用“短期产出”去考核年轻人，中国科技才能真正培育出穿越周期、根深叶茂的创新力量。