作者：张亮

　　从今年开始，地方各级领导班子将陆续进行换届。习近平总书记指出：“要引导广大党员、干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待利益格局调整和个人进退留转，积极支持改革，自觉服从组织安排，做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。”党的事业薪火相传，换届中干部进退留转，是干部队伍建设的客观规律，更是事业发展的客观需要。面对换届，哪一个级别、哪一个岗位上的干部都必须把事业放在第一位，坦然面对个人职务变动，强化政治忠诚，保持政治定力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

　　换届工作事关全局、事关长远。换届是干部集中调整期，其间必然会有的或进班子、或退居二线、或交流任职、或离岗退休。这个时候，一些干部担心组织能不能“一视同仁、人人平等、机会均等”，是不是“公道正派、一碗水端平、一把尺子量到底”，这是可以理解的。换届必须统筹发展需求和干部成长的关系，切实把最适合的干部放在最合适的岗位上，深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，按照好干部标准，把政治标准放在首位，坚持公道正派、事业为上选人用人，真正做到选出好干部、配强好班子、树立好导向、涵养好生态。各级干部都要始终相信、理解、拥护组织的决定，保持平常心态，正确对待进退留转。

　　换届后的领导班子，正值实施“十五五”规划的关键时期，必须有序衔接，接茬不留痕。“正其义不谋其利，明其道不计其功。”不计较、不攀比、不失衡，始终保持“心灵和谐”，做到“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，谨防出现换届“涣心”现象。

　　保持一颗感恩之心。一流清泉，必有源头活水；一棵大树，必有根下沃土。干部的成长进步，离不开个人努力、家人支持和同事帮助，但最关键的还是组织的培养和关怀，没有组织给舞台，即使本事再大，也无法施展。要心存感恩对待组织，正确对待个人与组织的关系，坚决把对党绝对忠诚融入血液、浸入骨髓。牢记第一身份是党员、第一职责是为党工作，在接受党组织分配工作时，义无反顾、不折不扣地执行。职务进步有尽头，工作进步无止境。坚持“把个人交给组织、把人生交给事业”，从大局出发，把组织的安排看作是组织对自己的再栽培、多磨练、新期待，自觉服从组织的安排，做到面对职务升降能顺其自然，始终做到敬畏组织、相信组织、依靠组织，跟着组织走、让组织放心。

　　保持一颗平常之心。岗位是干部成长进步的平台，也是干部干事创业的舞台。唯物辩证法认为，世界上的一切事物和现象都是普遍联系的。就一个区域、一个单位整体来讲，尽管工作分工、岗位职责有所不同，但都有价值、都能贡献，谁也缺不了或离不开。如同传统戏曲中，“生、旦、净、末、丑”五大行当，每个行当都有不同的角色和表演特点，只有紧密配合、协调一致，才能唱出一台好戏。换届中由于工作需要、职数限制和班子结构上的政策要求等因素，有的干部要“下来”，难免会情绪波动甚至心态失衡。人事有“代谢”，干事不能“懈怠”。无论身在何处，都要干在实处。以健康心态对待换届，克服浮躁不安心理，用谦虚豁达的心态对待同事，讲理解讲团结讲风格，保持心态平和、状态平静，以良好的精神状态迎接组织的挑选、群众的选择。

　　保持一颗进取之心。“只图干事不图当官、只图有为不图有位”，这是党的干部应有的人生价值。干部必须珍惜岗位，认真干事、敢于担当、倍加勤奋，专心致志、心无旁骛，把自己的智慧和力量全部贯注到工作中去。把正确对待进退留转作为树立和践行正确政绩观的具体实践，比贡献大小不比职务高低、比群众口碑不比名利多少、比心灵和谐不比物质享受。“志逾鸿鹄，行若赤金”，在淡泊中完善自我、在奉献中成就自我。特别是抢抓时机埋头苦干，狠抓作风勇于担当，改革创新、攻坚克难、锐意进取，靠扎实的作风、过硬的实绩、良好的形象，赢取党员群众信任的选票。（张亮）