作者：刘练军（东南大学纪检监察研究院执行院长）

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”二十届中央纪委五次全会公报强调“深刻把握实现‘十五五’时期目标任务对激励担当作为提出的更高要求，坚定不移促进党员干部在遵规守纪中干事创业”“强化标本兼治，用好一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略抓手”“着重查处‘关键少数’、年轻干部腐败”。促使年轻干部真学真懂真信真用习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，让廉洁从政要求入脑入心入行，防范年轻干部腐败，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要内容，也是培养年轻干部的一项重要内容。党的二十届四中全会通过的《建议》强调，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。培养年轻干部，必须深入学习贯彻习近平总书记相关重要论述和党中央决策部署，始终坚持“两手抓”，一手抓严管、一手抓厚爱，一手抓激励、一手抓约束，造就一批又一批对党忠诚、敢于担当、清正廉洁的年轻干部。

　　年轻干部事业心强，精力充沛，思维活跃，知识结构系统，勇于创新，敢于打破条条框框，愿意尝试用新观念、新技术、新方法解决问题，是干事创业的先锋队、攻坚克难的排头兵。但也要看到，由于涉世未深，面对外部风险和诱惑围猎，有的年轻干部可能由于理想信念不坚定、党性锻炼不充分等原因失守拒腐防变的底线，酿成违纪违法的严重后果；对想干事、能干事、干成事、不出事的关系认识不够深入，容易因一时一事的挫折产生悲观情绪、消极心态，动力衰退、活力下降。年轻干部的成长不是一蹴而就的“短跑”，更像一场需要保持足够耐力与信心的“马拉松”。习近平总书记强调：“干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。”培养年轻干部，保持严管约束的力度和厚爱激励的温度，二者不可偏废。缺乏温度的严格约束，不利于培养年轻干部的奋斗情怀和发展韧劲；缺乏力度的厚爱激励，不利于培养年轻干部的政治能力和担当精神。两手抓而且两手都要硬，才能真正引领年轻干部信心百倍奋力跑好历史的接力赛。

　　我们党历来高度重视对年轻干部的培养，积累了宝贵的经验。毛泽东同志曾指出：“在中国人民的伟大的斗争中，已经涌出并正在继续涌出很多的积极分子，我们的责任，就在于组织他们，培养他们，爱护他们，并善于使用他们。”党的十八大以来，习近平总书记从强国建设、民族复兴的全局出发，围绕为什么要培养年轻干部、培养什么样的年轻干部、如何培养年轻干部作出一系列重要论述，为培养年轻干部指明了前进方向、提供了根本遵循。各地区各部门通过“青蓝工程”、“墩苗育苗”计划等多种精准化培养模式，为本地区本部门输送了一大批在岗位上屡屡建功立业的优秀年轻干部。在新的历史起点上，培养年轻干部，需要坚持“两手抓”，不断激发其内生动力和整体活力。

　　坚定的理想信念和对党纪国法的敬畏，是年轻干部的安身立命之本。年轻干部接好班，最重要的是接好为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而奋斗的班。要持之以恒加强对年轻干部的理想信念教育，让年轻干部深刻理解并始终牢记党的初心使命，使之内化为坚定的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，必须加强对年轻干部的党纪国法教育，使之严格要求自己，对手中的权力慎之又慎，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”各级党组织对年轻干部负责的重要方式之一，就是以党纪国法明确其言行边界。一方面，督促年轻干部开展常态化的党内法规和国家法律学习，以纪律法律的严管守护年轻干部的事业和生活；另一方面，织密党纪国法的规则之网，细化政治纪律、政治规矩的具体要求，为年轻干部健康成长创造风清气正的良好环境。

　　严管约束有力度的同时，厚爱激励有温度，能鼓舞年轻干部在工作中勇于迈开步伐、敢于大胆尝试，释放年轻干部的整体活力。要坚持正确的用人导向，把政治标准放在首位，重实干、凭实绩，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，引导年轻干部在遵规守纪中积极进取。不断完善担当作为激励和保护机制，细化落实“三个区分开来”，客观公正地对待年轻干部在干事创业中的失误错误，明辨目的是“为公”还是“为私”，分清态度是“故意”还是“过失”，打消年轻干部的后顾之忧。年轻干部改革创新，可能会遭遇诬告陷害、不实检举，党组织应及时调查、迅速澄清、严肃查处，旗帜鲜明为担当作为的年轻干部撑腰鼓劲。健全关怀关爱机制，从政治上、思想上、生活上、心理上关心关爱年轻干部，让他们感受到组织的温暖和力量，充分激发年轻干部的积极性、主动性和创造性。