6月29日召开的中共中央政治局会议，审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。这一政策在领导干部中引起了热议。那么，培养、选拔优秀年轻干部在当前的治理背景下具有哪些不同寻常的价值呢? 我们可以从以下三点来分析：

　　一是造就一批推动现代化的“接班人”。只有坚持和发展中国特色社会主义，才能实现“两个一百年”奋斗目标。第一个一百年是建党一百年，即2021年，全面建成小康社会；第二个一百年，是新中国成立100年，即2049年，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家。第二个一百年距今31年，按平均工作到60岁退休计算，目前30岁左右的干部是能够为国家建设奉献30年的一代人，能够完整经历现代化的实现。30岁是职业生涯发展的起步阶段，培养年轻干部正当其时，是关乎新时代伟大事业的传承，关乎党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。

　　二是推动创新型国家建设。建设创新型国家具有重要战略意义。在创新方面，年轻人具有天然的优势。新时代面临亟待解决的新问题，许多问题没有经验可循，只有以创新来应对。管理学认为，经验越多，创新反而越弱。“一幅药方，永久治病”不能胜任新时代的现代治理任务，缺乏经验的年轻干部却成就了其探索创新的优势。所以，优秀年轻干部不单单指年龄上的年轻，更重要的是理念新。年轻干部应当掌握现代管理的理念与技术，具有国际视野和开放思维，敢于尝试，不惧失败和挫折，在挫折中成长。

　　要想选拔出具有创新能力的优秀年轻干部，各级组织部门先要做到创新理念、创新思路、创新模式。避免以旧思路、旧模式选出来年轻但毫无特点的“白开水”式干部。

　　三是有利于化解“懒政庸政问题”。干部中的懒政庸政问题是管理中的一个难点。在化解这个问题方面，年轻干部自身具有独特的优势。年轻象征着活力，代表着朝气。年轻干部由于入职时间短，往往具有勤于思考、善于学习、适应能力强、工作劲头足等特点。并且新时代的年轻人心怀真挚的为民情怀、强烈的责任意识，满腔热情下定决心要立足本职岗位，努力践行、不辱使命、敢为人先、勇挑重担、为民服务。因此，必须选拔、培养那些有责任、有担当的年轻人，为我们党注入新鲜血液。

　　有了一批数量充足的优秀年轻干部，国家的各项战略实施才会有充足的人才保障。