作者：杨泽坤（中国人民大学国家发展与战略研究院研究员）

　　习近平总书记在河北雄安新区考察并主持召开深入推进雄安新区高质量建设和发展座谈会时强调，“要加强党的领导和党的建设，牢固树立、深入践行正确政绩观，营造风清气正的政治生态。”政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，是干事创业、履职尽责的根本遵循。踏上以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的新征程，发展环境深刻变化、使命任务艰巨繁重、人民期盼持续提升，树立和践行正确政绩观，既是筑牢思想根基的铸魂工程，也是推动高质量发展的保障工程。这不仅要解决思想层面的认知认同问题，更要以科学制度设计、务实行动方案，把正确导向转化为破解难题、推动发展、造福人民的实际成效，确保各项工作经得起实践、人民、历史的检验。具体该怎么做呢？综合理论逻辑、历史逻辑与实践探索，可从核心要义、实践路径、制度保障三个维度系统把握、一体推进。

　　通过核心要义锚定“政绩为谁而树”的根本立场

　　为民造福是中国共产党人的初心使命，也是正确政绩观的本质内核与根本标尺。习近平总书记深刻指出：“中国共产党把为民办事、为民造福作为最重要的政绩”。这一重要论断，鲜明回答了“政绩为谁而树”的根本性问题，标定了党员干部干事创业的价值原点与行动坐标。

　　树立正确政绩观，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，把群众急难愁盼问题作为工作切入点与发力点。政绩不是写在文件里、挂在口头上的概念，而是体现在群众衣食住行、安危冷暖、急难愁盼问题的具体解决之中，体现在获得感、幸福感、安全感的持续提升之中。

　　新时代新征程，党员干部必须始终站稳人民立场，摒弃“重对上、轻对下”“重形象、轻实效”“重短期、轻长效”的偏差，坚决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的第一标准，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上，让政绩始终扎根人民、服务人民、惠及人民。

　　通过实践路径明晰“树什么样政绩”的行动遵循

　　政绩观最终要落到实干上，落到推动高质量发展的具体成效上。践行正确政绩观，必须坚持实事求是、尊重规律、系统谋划、久久为功，统筹处理好显功与潜功、规律与担当、精准与系统三对关键关系，确保发展既见物又见人、既顾当下又利长远、既重速度更重质量。

　　一要统筹显功与潜功，坚守长远发展定力。干事创业既要做让群众看得见、摸得着、得实惠的显功，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的潜功。显功体现担当，潜功彰显境界；显功惠及当下，潜功支撑未来。党员干部要涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，不贪一时之功、不图一时之名，坚决杜绝急功近利的“政绩工程”、华而不实的“形象工程”、劳民伤财的“面子工程”。新征程上，必须摒弃短期行为、浮躁心态，把眼前实事与长远大事结合起来，以久久为功的韧劲夯实高质量发展根基。

　　二要尊重规律与实干担当，恪守科学干事准则。业绩是干出来的，更是按规律、守底线、讲方法干出来的。实干不等于蛮干，担当不等于盲动。党员干部必须坚持一切从实际出发，深入调查研究、精准把握国情省情市情县情，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚决摒弃以牺牲环境、浪费资源、透支未来为代价的粗放增长模式。既要拿出“钉钉子”的韧劲，一抓到底、务求实效；也要具备“十个指头弹钢琴”的智慧，统筹兼顾、协同发力。要把尊重客观规律、激发主观能动性、弘扬斗争精神统一起来，在科学决策中防范风险，在真抓实干中创造实绩，确保发展方向不偏、力度不减、成效不虚。

　　三要强化精准思维与系统观念，提升整体治理效能。新时代新征程发展任务更重、领域更广、关联更强，必须以系统观念谋全局，以精准思维抓落实。谋划工作要统揽大局、着眼整体，避免碎片化、片面化；推进工作要精准发力、精细操作，防止大而化之、笼而统之。要聚焦高质量发展中的堵点淤点难点、民生领域的痛点热点焦点，在关键处发力、在要害处突破；同时注重政策协同、举措配套、力量整合，推动质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，实现发展与安全、效率与公平、活力与秩序有机衔接，以系统性治理提升整体性成效。

　　通过制度保障构建“靠什么树政绩”的支撑体系

　　思想是行动的先导，制度是执行的保障。正确政绩观既要靠教育引导内化于心，更要靠刚性制度、科学考核、严管厚爱外化于行、固化于制，构建全链条、全方位、全覆盖的制度支撑体系，让正确导向可落地、能检验、有长效。

　　一要用好考核“指挥棒”，树立鲜明实干导向。考核评价是引领干部行为、校准政绩导向的关键抓手。必须优化推动高质量发展的政绩考核体系，把民生改善、生态效益、创新驱动、风险防控、群众满意度等作为核心指标，加大“潜功”“长效”考核权重，破除“唯GDP”“唯数字”倾向。北京市“接诉即办”以群众满意为唯一标准，12345热线“民有所呼、我有所应”，实行下交群评、接诉即办、一诉一评，考核权重向群众满意度倾斜，倒逼干部把群众“急难愁盼”当作头等大事。

　　二要严把选任“硬标尺”，强化正确用人导向。选人用人是最直接、最鲜明的导向。必须把正确政绩观作为干部选拔任用、教育管理、监督问责的硬标准、硬约束。陕西彬州市建立政绩观“绿、黄、红”三色预警机制，对偏差行为及时提醒、督促整改、组织调整，对实绩突出、群众公认的干部优先使用、大胆重用；江西上饶市推行经济责任报告承诺制，厘清离任与接任责任边界，杜绝“新官不理旧账”“一任一张蓝图”，倒逼干部接续奋斗、长效作为。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，以正确用人导向引领干事创业导向，让重实干、重实绩、重民心成为干部队伍的鲜明特质。

　　三要健全激励与容错“保障网”，激发干事创业活力。严管与厚爱结合、激励与约束并重，是激发干部积极性主动性创造性的关键举措。要健全精准激励机制，对实干担当、成效显著的干部及时表彰、一事一奖、重点培养，让实干者受尊重、得实惠；严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为敢于探索、先行先试、担当尽责的干部撑腰鼓劲，打消“多干多错、少干少错”的顾虑。同时畅通群众监督、舆论监督、日常监督渠道，对“形象工程”“数据造假”“虚假政绩”等问题早发现、早纠治、早处置，以刚性监督防范政绩观偏差，营造求真务实、担当作为、风清气正的政治生态。

　　总而言之，树立和践行正确政绩观，是一项常抓不懈的长期课题、知行合一的实践课题、事关全局的政治课题，最终要落到“真干、实干、苦干、善干”上。广大党员干部要以主题教育为契机，加强党性锤炼、提升政治能力、强化宗旨意识，把“小我”融入“大我”，把个人追求融入党和人民事业之中，以正确政绩观引领干事创业，以扎扎实实的工作成效推动高质量发展，在新时代新征程上书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的优异答卷。